निर्माणका लागि तलब र लेखा प्रतिवेदन
कर्मचारीको भुक्तानी तरिका सेट गर्नुहोस्, चाहिएका रकम राख्नुहोस् र लेखापालका लागि समीक्षा गरिएको अवधि तयार गर्नुहोस्। हाजिरी, आधार तलब, बोनस र भत्ता छुट्टै प्रयोग हुन्छन्।
कार्यप्रवाह कसरी चल्छ
- 1
मासिक, साप्ताहिक वा दुई हप्तामा छान्नुहोस् र आवश्यक भए सन्दर्भ मिति राख्नुहोस्। घण्टाको दर वा निश्चित रकम सेट गर्नुहोस्। घण्टाको दर गणना विधि हो, भुक्तानी आवृत्ति होइन।
- 2
आधार तलब अनिवार्य नगरी बोनस, दैनिक भत्ता, अन्य भत्ता, अग्रिम, कटौती वा अन्य रकम राख्नुहोस्। मुद्रा र घोषित कुल, खुद वा आन्तरिक आधार स्पष्ट राख्नुहोस्। हाजिरीमा आधारित गणनालाई मात्र स्वीकृत घण्टा चाहिन्छ।
- 3
कर्मचारीअनुसार प्रतिवेदन जाँच्नुहोस्, अवधि बन्द गरी बचत प्रति राख्नुहोस्। मोड्युलले अनुमति दिए Excel डाउनलोड वा अधिकृत लेखापाललाई पठाउनुहोस्। फरक मुद्रा एउटै जम्मामा नजोडी छुट्टै राख्नुहोस्।
उपलब्धता योजना, सक्रिय मोड्युल र अनुमतिमा निर्भर हुन्छ। कम्पनीका लेखा निर्यातका लागि लेखा प्रतिवेदन मोड्युल चाहिन्छ। उपठेकेदार पहुँचका क्षमता र सक्रियता नियम छुट्टै छन्।
व्यावहारिक प्रश्नहरू
अर्को अनुप्रयोगमा हाजिरी राख्दा यहाँ बोनस राख्न सकिन्छ?
हो। म्यानुअल रकम छुट्टै प्रयोग हुन्छ। स्वीकृत हाजिरीबाट निकालिने तलबलाई ती घण्टा चाहिन्छ तर स्वतन्त्र बोनस वा भत्तालाई चाहिँदैन। यी प्रारम्भिक अभिलेख हुन्, सबै देशका प्रमाणित तलब पर्चा होइनन्।
प्रतिवेदनले लेखापालका लागि डेटा तयार गर्छ; तलब पठाउँदैन वा कर विवरण बुझाउँदैन। लेखापालले सम्बन्धित देशका कर, सामूहिक सम्झौता, अतिरिक्त कामको अधिकार र विदेश खटाइ नियम जाँच्छ।