उपठेकेदार: निजी तलब र साझा प्रतिवेदन
रोजगारदाताका अभिलेख अलग राख्दै मुख्य कम्पनीसँग काम समन्वय गर्नुहोस्। उपठेकेदारले टोली र आन्तरिक तलब चलाउँछ; मुख्य ठेकेदारले स्पष्ट रूपमा साझा प्रतिवेदन मात्र पाउँछ।
कार्यप्रवाह कसरी चल्छ
- 1
जिम्मेवार खाता निमन्त्रणा, पहुँच सक्रिय र अनुमति प्राप्त निर्माणस्थल तोक्नुहोस्। जडान निमन्त्रणा स्वीकार्दा उपठेकेदारले आफ्नै कम्पनी र सदस्यता राख्न सक्छ। टोली उपठेकेदारकै कार्यप्रवाहमा रहन्छ।
- 2
उपठेकेदार जिम्मेवारले टोली हाजिरी, भुक्तानी सेटिङ र वैकल्पिक रकम राख्छ। कर्मचारीले आफ्नै अनुमति प्राप्त अभिलेख देख्छन्। आन्तरिक तलब र भत्ता मुख्य ठेकेदारलाई स्वतः देखिँदैन।
- 3
आफ्नो हाजिरी र बन्द आन्तरिक प्रतिवेदन अधिकृत लेखापाललाई डाउनलोड वा इमेल गर्नुहोस्। मुख्य कम्पनीलाई निजी तलबबिना मागिएको हाजिरी प्रति पठाउनुहोस्। मुख्य ठेकेदारलाई प्रस्तावित भुक्तानी रकमको कार्यप्रवाह छुट्टै रहन्छ।
उपलब्धता योजना, सक्रिय मोड्युल र अनुमतिमा निर्भर हुन्छ। कम्पनीका लेखा निर्यातका लागि लेखा प्रतिवेदन मोड्युल चाहिन्छ। उपठेकेदार पहुँचका क्षमता र सक्रियता नियम छुट्टै छन्।
व्यावहारिक प्रश्नहरू
मुख्य ठेकेदारले हाम्रो तलब प्रतिवेदन पाउँछ?
स्वतः साझेदारी हुँदैन। आन्तरिक तलब अधिकृत उपठेकेदार प्रयोगकर्तामा निजी रहन्छ। साझा हाजिरी प्रतिमा निजी तलब हुँदैन। पठाउनेले अधिकृत इमेल प्राप्तकर्ता छानेर पठाउने अनुमति पुष्टि गर्छ।
प्रतिवेदनले लेखापालका लागि डेटा तयार गर्छ; तलब पठाउँदैन वा कर विवरण बुझाउँदैन। लेखापालले सम्बन्धित देशका कर, सामूहिक सम्झौता, अतिरिक्त कामको अधिकार र विदेश खटाइ नियम जाँच्छ।