Rémunération et rapports comptables pour le bâtiment
Définissez la rémunération de chaque salarié, ajoutez les montants nécessaires et préparez une période vérifiée pour le comptable. Pointage, salaire de base, primes et indemnités sont indépendants.
Comment fonctionne le processus
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Choisissez mensuel, hebdomadaire ou toutes les deux semaines, avec date de référence si nécessaire. Fixez taux horaire ou montant fixe. Le taux horaire est une méthode de calcul, pas une fréquence.
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Ajoutez primes, indemnités, avances, retenues ou autres montants sans salaire de base obligatoire. Devise et base déclarée brute, nette ou interne restent explicites. Seuls les calculs basés sur le pointage nécessitent les heures approuvées.
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Vérifiez le rapport par salarié, clôturez la période et conservez la copie. Exportez Excel ou envoyez au comptable autorisé selon les modules disponibles. Les devises restent séparées plutôt que cumulées dans un total.
La disponibilité dépend du forfait, des modules actifs et des autorisations. Les exports comptables de l’entreprise nécessitent le module correspondant. L’accès des sous-traitants suit ses propres règles de capacité et d’activation.
Questions pratiques
Peut-on saisir des primes si le pointage est fait ailleurs ?
Oui. Les montants manuels sont indépendants. Une rémunération calculée sur pointage approuvé nécessite ces heures, mais pas les primes autonomes. Ces rapports sont préparatoires, pas des bulletins certifiés pour tous les pays.
Les rapports préparent les données pour le comptable ; ils ne versent pas les salaires et ne déposent pas de déclarations fiscales. Le comptable vérifie impôts, conventions, droits aux heures supplémentaires et règles de détachement des pays concernés.