Sous-traitants : rémunérations privées et rapports partagés
Coordonnez les travaux avec l’entreprise principale en séparant les données de l’employeur. Le sous-traitant gère équipe et rémunérations internes ; le donneur d’ordre reçoit seulement les rapports explicitement partagés.
Comment fonctionne le processus
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Invitez le compte responsable, activez l’accès et affectez les chantiers autorisés. Le sous-traitant peut garder son entreprise et son abonnement en acceptant une connexion. L’équipe reste dans son processus.
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Le responsable pointe l’équipe, configure les rémunérations et ajoute des montants facultatifs. Les salariés voient leurs propres données autorisées. Les salaires et indemnités internes ne sont pas automatiquement visibles au donneur d’ordre.
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Exportez ou envoyez le pointage propre et les rapports clôturés au comptable autorisé. Transmettez au donneur d’ordre la copie demandée sans salaires privés. Les montants proposés à sa charge suivent un processus distinct.
La disponibilité dépend du forfait, des modules actifs et des autorisations. Les exports comptables de l’entreprise nécessitent le module correspondant. L’accès des sous-traitants suit ses propres règles de capacité et d’activation.
Questions pratiques
Le donneur d’ordre reçoit-il notre rapport salarial ?
Aucun partage automatique. La rémunération interne reste privée pour les utilisateurs autorisés. La copie de pointage partagée ne contient pas les salaires. L’expéditeur choisit explicitement le destinataire autorisé et confirme le droit d’envoi.
Les rapports préparent les données pour le comptable ; ils ne versent pas les salaires et ne déposent pas de déclarations fiscales. Le comptable vérifie impôts, conventions, droits aux heures supplémentaires et règles de détachement des pays concernés.