Pointage pour équipes et sous-traitants du bâtiment
Enregistrez qui a travaillé, où et quand. Pointage QR ou manuel, chantiers attribués et contrôle du responsable relient terrain et bureau, sans imposer la saisie des salaires.
Comment fonctionne le processus
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Affectez les personnes et responsabilités. Configurez la politique de pointage et le fuseau du chantier ; la langue de l’interface ne change pas le fuseau enregistré.
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Les salariés pointent leur propre journée. Les responsables autorisés peuvent pointer l’équipe affectée. Les journées ouvertes se terminent au chantier d’origine, avec protection contre les doublons et données vérifiables.
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Vérifiez les entrées ouvertes, en attente et approuvées avant d’utiliser les totaux. Les heures approuvées peuvent alimenter les rapports de rémunération. Les sous-traitants exportent dates, pauses, fuseau et statut.
La disponibilité dépend du forfait, des modules actifs et des autorisations. Les exports comptables de l’entreprise nécessitent le module correspondant. L’accès des sous-traitants suit ses propres règles de capacité et d’activation.
Questions pratiques
Le chef d’équipe voit-il tous les salaires ?
Le pointage n’accorde pas l’accès aux salaires. Les chefs voient les données et actions autorisées par leurs affectations et permissions. Les salariés voient leurs propres données. Le pointage fonctionne sans salaires, primes ou indemnités.
Les rapports préparent les données pour le comptable ; ils ne versent pas les salaires et ne déposent pas de déclarations fiscales. Le comptable vérifie impôts, conventions, droits aux heures supplémentaires et règles de détachement des pays concernés.