Retribuzioni e report contabili per l’edilizia
Imposta la retribuzione di ogni dipendente, aggiungi gli importi necessari e prepara il periodo verificato per il commercialista. Presenze, paga base, bonus e indennità si usano indipendentemente.
Come funziona il flusso
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Scegli mensile, settimanale o ogni due settimane, con data di riferimento se necessaria. Imposta tariffa oraria o importo fisso. La paga oraria è un metodo di calcolo, non una frequenza.
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Aggiungi bonus, diarie, maggiorazioni, anticipi, trattenute o altri importi senza paga base obbligatoria. Valuta e base dichiarata lorda, netta o interna restano esplicite. Servono ore approvate solo per calcoli basati sulle presenze.
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Verifica il report per dipendente, chiudi il periodo e conserva la copia. Scarica Excel o invia al commercialista autorizzato secondo i moduli disponibili. Le valute diverse restano separate, senza sommarle in un totale.
La disponibilità dipende dal piano, dai moduli attivi e dai permessi. Gli export contabili aziendali richiedono il relativo modulo. L’accesso dei subappaltatori ha regole separate di capacità e attivazione.
Domande pratiche
Possiamo inserire bonus con presenze gestite altrove?
Sì. Gli importi manuali si usano separatamente. La paga calcolata sulle presenze approvate richiede quelle ore, ma non i bonus o le indennità indipendenti. Sono report preparatori, non cedolini certificati per tutti i paesi.
I report preparano dati per il commercialista; non versano stipendi e non presentano dichiarazioni fiscali. Il commercialista verifica imposte, contratti collettivi, diritti sugli straordinari e distacco nei paesi interessati.