Vergütung und Buchhaltungsberichte für Bauunternehmen
Legen Sie die Vergütung pro Person fest, erfassen Sie benötigte Beträge und bereiten Sie geprüfte Zeiträume für die Buchhaltung vor. Zeiten, Grundlohn, Boni und Zulagen sind unabhängig nutzbar.
So funktioniert der Ablauf
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Wählen Sie monatlich, wöchentlich oder alle zwei Wochen, bei Bedarf mit Bezugsdatum. Legen Sie Stundensatz oder Festbetrag fest. Stundenlohn ist eine Berechnungsmethode, kein Zahlungsrhythmus.
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Erfassen Sie Boni, Tagegelder, Zulagen, Vorschüsse, Abzüge oder andere Beträge ohne Pflicht zum Grundlohn. Währung und angegebene Brutto-, Netto- oder interne Basis bleiben klar. Genehmigte Stunden braucht nur die zeitbasierte Berechnung.
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Prüfen Sie den Bericht pro Person, schließen Sie den Zeitraum ab und behalten Sie die gespeicherte Kopie. Exportieren Sie Excel oder senden Sie den Bericht bei aktivem Modul an die berechtigte Buchhaltung. Verschiedene Währungen bleiben getrennt.
Die Verfügbarkeit hängt von Tarif, aktiven Modulen und Berechtigungen ab. Firmenexporte für die Buchhaltung benötigen das Buchhaltungsmodul. Für Nachunternehmer gelten eigene Kapazitäts- und Aktivierungsregeln.
Praktische Fragen
Können wir Boni erfassen und Zeiten anderswo führen?
Ja. Manuelle Beträge sind separat nutzbar. Eine aus genehmigten Zeiten berechnete Vergütung braucht diese Stunden; eigenständige Boni oder Zulagen nicht. Berichte sind vorbereitende Daten, keine zertifizierten Lohnabrechnungen für alle Länder.
Berichte bereiten Daten für die Buchhaltung vor; sie überweisen keine Löhne und reichen keine Steuererklärungen ein. Ihre Buchhaltung prüft Steuern, Tarifverträge, Mehrarbeitsansprüche und Entsendungsregeln der betroffenen Länder.